notre
v i s i o n

Actuellement, deux étudiants sur trois exerceront des métiers qui n’existent pas encore.

Pour les grandes écoles, outre les blocs de compétences fondamentales, l’enjeu crucial est de préparer les futurs leaders et entrepreneurs à une ample souplesse d’esprit, une ouverture aux autres, et une adaptation permanente au monde qui vient.

L’esprit SKALE, c’est se projeter au-delà de la simple transmission du savoir et du savoir-faire, en mettant l’accent sur les « soft-skills ». Ces compétences spécifiques, de l’ordre du savoir-être, offrent à ceux qui les exploitent une flexibilité sans pareille.

Aujourd’hui, 100% des recruteurs recherchent des juniors pleinement opérationnels. A l’issue de votre cursus chez nous, en Bachelor ou Executive-Mastère, vous aurez non seulement intégré les savoirs indispensables pour réussir au sein de vos spécialités de prédilection, mais vous disposerez également d’un socle de culture générale qui vous permettra d’être adaptable à tous les environnements professionnels.

Avec SKALE, révélez vos talents, et débutez votre carrière en pleine confiance.

Eric Parquet,

Directeur de SKALE

Fondateur de C3 Groupe
HEC – Executive Mastère Management Unité Stratégique
Chevalier des palmes académiques

Eric Parquet,

Directeur de SKALE

Fondateur de C3 Groupe
Executive MBA, HEC; 2000
Chevalier des palmes académiques
Thierry Durand

Thierry Durand

Directeur Pédagogique de SKALE

Officier de la légion d’honneur
Thierry Durand

Le concept collaboratif de SKALE répond pleinement aux attentes du marché de l’emploi.

Dans une conjoncture incertaine, un monde aux prises avec un bouleversement des équilibres économiques et géopolitiques, de nouveaux métiers apparaissent tandis que d’autres se raréfient.

Côté entreprise, le recrutement de profils débutants est un processus complexe, engageant, et nos jeunes se doivent d’être immédiatement rompus aux codes et pratiques de tous types d’organisations, publiques ou privées.

Les attentes en matière de management n’ont jamais été aussi exigeantes, mais également complexes, et diversifiées. Le savoir-faire d’un manager, s’il passe par la légitimité technique et une autorité naturelle, ne peut s’appliquer sans une profonde curiosité, et une pleine attention aux autres.

SKALE forme des esprits structurés, maîtrisant les concepts fondamentaux de leurs disciplines, en mesure de comprendre, s’approprier une stratégie d’entreprise, et de donner un cap à leurs équipes. En outre, nos étudiants sont incités à s’ouvrir aux autres cultures, pré-requis indispensable pour se forger un profil international.

Avec SKALE, comprendre le monde qui nous entoure, c’est conduire ses projets et sa carrière vers le succès.

Thierry Durand

Directeur Pédagogique de SKALE

Officier de la légion d’honneur

nos
v a l e u r s

SKALE, 1ère Collaborative Business School. 

SKALE propose des formations innovantes et des titres reconnus par l’État (RNCP) en Bachelor (Bac+3) et Mastère (Bac+5) :

SKALE est une école unique dont la pédagogie, outre un socle conceptuel et pratique exigeant, met l’accent sur les capacités comportementales et éthiques indispensables pour s’intégrer dans les organisations et s’adapter aux mutations technologiques, économiques et managériales. 

  • Autonomie et initiative
  • Curiosité 
  • Sens de l’effort et des responsabilités
  • Engagement personnel et esprit collectif

Nos enseignants sont des experts reconnus dans leur domaine. Ils prônent une pédagogie active et, outre leur savoir, transmettent leur vécu. 

Nos cursus sont disponibles à la carte, suivant des formats multi-modaux : 

bachelor
𝜷 -skale

𝜷-SKALE est le Bachelor de SKALE. Et il est certifié par l’État.

Trois options vous sont proposées : 

  • RM2C – Marketing Expérience Client : management d’entreprise. 
  • Gestion financière
  • SIRH

Trois années pour comprendre et maîtriser les enjeux et les fondamentaux de l’économie et de l’entreprise

  • Culture économique et juridique
  • Gestion commerciale
  • Gestion d’entreprise

Communication, commerce, finance, ressources humaines, management, langues (business language), culture digitale. 

Une approche globale, avec 4 mois de stage à l’étranger en seconde année (placement garanti).  

Étude des fondamentaux du marché européen, développement international, analyse financière, business plan. 

La 3ème année est au format alternance, pour mettre en application le socle de connaissances acquis et optimiser l’employabilité des étudiants ou préparer la poursuite d’études au niveau Mastère. 

Objectifs

Année 1

Fondamentaux de l’entreprise

860 heures, 8 semaines de stage en entreprise

Compréhension du monde économique et des fonctions de l’entreprise 

Bases de la gestion 

Notions de management

Année 2

Les opérations en entreprise

860 heures, avec 16 semaines de stage à l’étranger sur 4 mois (placement garanti)

Inscription dans une activité commerciale – marketing – gestion

Compréhension du management

Acquisition des techniques et modes d’action digitaux.

Année 3

L’application de vos acquis

490 heures en alternance

Préparation à la prise de responsabilité

Spécialisation : 

  • Marketing / Vente
  • Gestion / Finance
 
 

Compétences

Maîtrise de l’économie et de l’entreprise

Compréhension d’une chaîne de valeur

Gestion de projet

Leadership

les plus de SKALE

Cours en e-learning

Projets collaboratifs

Développement des soft-skills 

Développement du leadership

executive
m a s t è r e s

Nos Executive Mastères sont tous certifiés par l’État de niveau I (niveau 7 selon la nouvelle nomenclature européenne). 

Ils se préparent sur deux ans et sont accessibles à partir d’un titre de niveau II (niveau 6 selon la nomenclature européenne) validé, ou bien de tout autre diplôme Bac+3 validé.

Le cœur de SKALE : 

Ces titres professionnels Bac+5 proposés par SKALE sont au nombre de quatre :

Executive Mastère
Entrepreneuriat & Business Development

Public :

Titulaires d’un diplôme Bac+3 ou titre niveau II (7 CEC)

Durée :

24 mois, 2 jours de cours, 3 jours en entreprise

Créateur ou repreneur, être entrepreneur, c’est d’abord une inspiration. Celle qui pousse un individu, envers et contre tous, à croire en son idée et en sa capacité à fédérer pour s’imposer sur son segment. C’est aussi une aspiration, celle consistant à transmettre à ses collaborateurs sa détermination, sa stratégie, et un enthousiasme communicatif.

C’est enfin une conviction, et une capacité à s’organiser, agréger un volume d’informations élevé. Garder son cap tout en sachant prioriser, et surtout, conserver une pleine maîtrise de ses nerfs.

Un projet, c’est une vision, des valeurs, et un business model qui doit tenir compte des enjeux législatifs, technologiques, commerciaux, et concurrentiels.

Objectifs : 

À l’issue de cette formation, vous êtes en mesure de réaliser vos aspirations. Création d’entreprise, reprise et développement, vous maîtrisez l’ensemble des outils de pilotage vous permettant de réussir le projet qui vous tient à cœur :

  • Mettre en place et développer votre business plan.
  • Concevoir et mettre en œuvre votre stratégie d’entreprise : business model, stratégie d’entreprise, marketing, communication, commercial, contrôle de gestion, comptabilité…
  • Donner un cap à vos équipes, les faire adhérer à votre projet, diffuser et faire comprendre votre stratégie d’entreprise.
  • Maîtrise des réglementations et législations en vigueur : code du travail, enjeux fiscaux, hygiène, Qualité, Sécurité et Environnement (QSE).

Compétences développées

  • Gouvernance & stratégie industrielle.
  • Analyse financière et business plan.
  • Négociation et conduite de projets.
  • Marketing / communication / développement commercial.
  • Management & stratégie RH.
  • Anglais (business language).

Débouchés

Entre l’indépendance et l’intrapreneuriat, en fonction de votre état d’esprit, vos capacités à valoriser votre talent, votre inspiration et le réseau que vous constituerez, vos prises de décisions seront la clé du succès.

Salaires

de 35 K€ (débutant)

à plus de 100 K€ (confirmé)

Executive Mastère Ingénieur d'Affaires

Objectif :

Maîtriser la chaîne de valeurs des projets commerciaux stratégiques. 

Public :

Titulaires d’un diplôme Bac+3 ou titre niveau II (7 CEC)

Durée :

980 heures sur 2 ans

Commercial de très haut niveau, l’Ingénieur d’Affaires maîtrise l’ensemble de la chaîne de valeurs d’une relation commerciale, de la prospection initiale au suivi de prestation et la fidélisation

Il propose des dispositifs sur mesure. Son sens de l’écoute et ses compétences techniques lui permettent de s’adapter pleinement aux besoins et contraintes de son interlocuteur. En outre, il est en mesure de faire l’interface entre le client et ses équipes techniques. 

De l’initiation du contact à la production de solutions marketings, il mène à bien l’ensemble du projet. Suivi, livraison, qualité, délais, l’Ingénieur d’Affaires est à la fois un maître d’œuvre et l’ambassadeur de son entreprise

Objectifs : 

À l’issue de cette formation, vous êtes un(e) Ingénieur(e) d’Affaires opérationnel(le), autonome, apte à prendre en main un portefeuille de prospects exigeants et d’atteindre des objectifs ambitieux

Vous êtes à même de : 

  • Concevoir et mettre en œuvre des stratégies commerciales destinées à des clients de haut niveau
  • Maîtriser le cycle complet de la vente (de la prospection à la fidélisation) dans tous les secteurs d’activité
  • Conduire des projets stratégiques (négociation élaborée, animation de l’équipe de vente)

Compétences développées

  • Stratégie industrielle, commerciale et marketing
  • Analyse financière
  • Intelligence de la négociation
  • Management et développement RH
  • Anglais (business language)

Débouchés

  • Banque
  • Assurance
  • Immobilier
  • Télécoms
  • Sociétés de services…

Salaires

de 35 K€ (débutant)

à plus de 100 K€ (confirmé)

Executive Mastère Digital Marketing Manager

Objectif :

Positionner le digital comme un outil de promotion et de performance au sein de l’entreprise. 

Public :

Titulaires d’un diplôme Bac+3 ou titre niveau II (7 CEC)

VAE possible à partir de trois années d’expérience

Durée :

980 heures sur 2 ans

Au sein de l’équipe marketing & communication, le Digital Marketing Manager conçoit et met en place la stratégie numérique de son entreprise. Il conduit les projets opérationnels, en pensant la diversité des supports.

Il gère également la prise de parole sur les réseaux sociaux, et tisse la relation directe avec les consommateurs. Il s’assure de la visibilité des marques sur le web (référencement, affiliation).

Son plan d’action : fixer les objectifs de l’année en concertation avec sa direction générale, identifier les ressources nécessaires, gérer et négocier avec les prestataires (suivant enjeux et effectifs disponibles : agences de communication, de presse ou de publicité).

Membre du comité de direction, le responsable marketing est d’abord un stratège et un gestionnaire de projets. Cependant, il garde souvent une part d’opérationnel pour « sentir » l’air du temps, entretenir sa créativité, demeurer connecté à ses enjeux et aux innovations.

En constant état de veille sur l’évolution des technologies, il demeure connecté aux usages des consommateurs. En outre, il doit être familier des chiffres et de l’analyse de données (études qualité / quantité, statistiques de fréquentation, engagement…), dans l’optique d’utiliser les meilleurs indicateurs pour mesurer ses actions, maîtriser son CRM et optimiser son audience.

Doté d’un puissant esprit de synthèse, le responsable marketing digital est simultanément chef d’orchestre cross-canal, créateur, innovant, analyste, technicien et familier des fondamentaux de la communication / marketing.

Objectifs : 

A l’issue de cette formation, vous êtes un responsable marketing digital opérationnel, paré à gérer son équipe et son budget, et à atteindre ses objectifs ambitieux.

Vous êtes à même de :

  • Concevoir et mettre en œuvre la stratégie digitale cross-media d’une entreprise
  • Maîtriser le cycle de décision stratégique complet (conception, mise en place, pilotage, suivi, évaluation, optimisations)
  • Organiser et conduire votre équipe variée (profils techniques, créatifs, marketing) vers le succès

Compétences développées

  • Stratégie de communication et marketing
  • Reporting analytique
  • Négociation et gestion de projets
  • Management et développement RH
  • Anglais (business language)

Débouchés

  • Retail
  • Assurance
  • Banque…

Salaires

de 40 K€ (débutant)

à plus de 60 K€ (confirmé)

Executive Mastère Directeur des Ressources Humaines

Objectif :

Maîtriser la chaîne de valeurs des projets commerciaux stratégiques

Public :

Titulaires d’un diplôme Bac+3 ou titre niveau II (7 CEC)

VAE possible à partir de trois années d’expérience

Durée :

980 heures sur 2 ans

Le Directeur des Ressources Humaines conçoit, pilote et évalue la politique globale RH de l’entreprise. En dialogue permanent avec sa direction générale, il intègre les objectifs globaux de performance dans sa stratégie de gestion. Il la déploie par problématiques RH, en se fixant des objectifs destinés à les résoudre, en répondant à l’ensemble des besoins des composantes de l’organisation.

Dans le cadre du dialogue social, il est le représentant de la direction auprès des syndicats et des instances du personnel, afin de diffuser l’information relative aux projets RH.

Si le DRH est un stratège, il n’en reste pas moins un manager. Il doit en effet s’assurer de l’acuité des actions de son équipe, qui doit être le relais de la stratégie RH, et veiller à la bonne gestion des divers enjeux RH. Mise à jour législative, diffusion des bonnes pratiques managériales et des évolutions réglementaires et législatives, déploiement des actions de formation.

Recrutement, carrière, paie, formation, déploiement des systèmes d’information ressources humaines (SIRH), conformité législative, il est la clé de voûte de la performance, du bien-être social, de l’efficacité, et de la compétitivité.

Objectifs : 

À l’issue de cette formation, vous êtes prêt à prendre vos responsabilités de manager au sein d’une unité RH. Structuré, à l’écoute, vous êtes un leader dans l’âme à même de collaborer avec sa direction générale pour mettre en place des actions vertueuses pour les collaborateurs et la performance.

Vous êtes à même de :

  • Concevoir, mettre en place, piloter, évaluer, une stratégie ressources humaines globale
  • Maîtriser toutes les implications d’un service RH : financières, technologiques, réglementaires, technologiques, managériales
  • Mettre en place des outils de gestion de carrière et d’optimisation des compétences
  • Communiquer avec efficience auprès des instances représentatives, des partenaires sociaux, et des représentants du personnel

Compétences développées

  • Stratégie RH
  • Maîtrise des textes fondamentaux (législation, réglementation)
  • SIRH
  • Communication corporate
  • Accompagnement au changement
  • Anglais (business language)

Débouchés

Au sein des grands groupes, le DRH verse davantage dans la stratégie que dans une PME où la part opérationnelle sera supérieure. 

  • Secteur public

  • Institutions

  • Collectivités

Salaires

de 40 K€ (débutant)

à plus de 150 K€ (confirmé)

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Accès

101 rue de la fontaine grelot, Antony

Parc de Sceaux (RER B)
Bus 197/127 – Arrêt la Fontaine

01 88 11 00 11

Les informations recueillies sur ce formulaire sont enregistrées dans un fichier informatisé par le responsable de traitement de SKALE et serviront à répondre à votre demande.Conformément aux dispositions de la loi n° 78-17 du 6 janvier 1978 et aux autres lois applicables, y compris le Règlement Général sur la Protection des données 2016/679, vous pouvez exercer votre droit d’accès aux données vous concernant et les faire rectifier en nous contactant directement.

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