AVANTAGES À RECRUTER
UN ALTERNANT

Le recrutement d’un alternant présente de nombreux avantages :

Dans l’optique de formaliser ce recrutement, trois possibilités s’offrent à vous :

Ces contrats alternent des cours chez Skale et les missions en entreprise.

L’alternant acquiert sa qualification professionnelle sanctionnée par un titre professionnel.

Quels sont les avantages financiers du contrat d'apprentissage ?

L’entreprise bénéficie d’exonérations de cotisations et contributions sociales patronales et salariales pour le contrat d’apprentissage (selon la taille et le type d’entreprise)

Rémunération de l’apprenti non assujettie à la CSG et à la CRDS ;
Cotisations patronales et salariales dues au titre des assurances sociales (maladie, maternité, invalidité, décès, vieillesse) exonérées ;
Cotisations salariales d’assurance chômage exonérées ;
Cotisations liées aux accidents de travail et maladies professionnelles sont dues.

Informations détaillées : travail-emploi.gouv.fr.

Prime à l’apprentissage

Pour les entreprises de moins de 250 salariés, une prime est versée par année d’exécution de contrat :

4125€ maximum en 1ère année
2000€ maximum en 2nde année
1200€ maximum en 3ème année

Conditions : travail-emploi.gouv.fr

Crédit d’impôt

Valable uniquement pour les formations professionnelles de niveau inférieur ou égal au BTS, DUT ou titre professionnel de niveau III.

Un crédit d’impôt de 1600 € par an peut être versé. Il est porté à 2200€ pour les apprentis handicapés, les jeunes bénéficiant d’un accompagnement personnalisé, les entreprises portant le label « Entreprise du patrimoine vivant » et lorsqu’un contrat d’apprentissage est signé à l’issue d’un contrat de volontariat pour l’insertion.

Se multiplie par le nombre moyen d’apprentis en contrat dans l’entreprise depuis au moins six ans.

Informations détaillées : alternance.emploi.gouv.fr

Quels sont les avantages financiers liés au contrat de professionnalisation ?

Exonération de charges pour l’employeur ; aides

Liste (non exhaustive) :

Exonération des cotisations sociales (assurance maladie, maternité, invalidité, vieillesse-décès) et d’allocations familiales si le salarié est âgé de 45 ans et +
Exonération pour certains groupements d’employeurs
Aide de 2000 € versée à toutes les entreprises à l’embauche d’un demandeur d’emploi âgé de 45 ans et plus en contrat de professionnalisation

Informations complémentaires : travail-emploi.gouv.fr

Non-prise en compte dans les effectifs

Le salarié n’est pas comptabilisé dans l’effectif de l’entreprise jusqu’au terme du contrat et l’employeur est dispensé du versement de l’indemnité de fin de contrat.

Absence de frais de formation

Les frais sont pris en charge par L’OPCO.

Aide forfaitaire à l’employeur

L’aide forfaitaire à l’employeur (AFE) est à solliciter auprès de Pôle Emploi. Elle a pour but d’offrir aux demandeurs d’emplois de 26 ans ou plus un appui destiné à l’insertion dans la vie professionnelle en contrat de professionnalisation. Cette aide est attribuée sous réserve de liquidités disponibles. Elle est plafonnée à hauteur de 2000 €.

Informations complémentaires : alternance-emploi.gouv.fr/

Aide aux travailleurs handicapés

L’AGEFIPH (Fond pour l’insertion professionnelle des travailleurs handicapés) peut accorder des aides à l’embauche spécifiques à destination des personnes en situation de handicap.

Informations complémentaires : agefiph.fr

Quels sont les avantages au stage alterné ?

Les sommes versées aux stagiaires sont exonérées de cotisations dans la limite de 15 % du plafond horaire de la Sécurité sociale (24 € pour l’année 2017 comme pour l’année 2016) par le nombre d’heures effectuées en stage.

Gratification obligatoire lorsque la présence du stagiaire excède deux mois, facultative en-dessous.

Taux horaire de gratification : 3,6 € de l’heure.

La définition d’un stage alterné pratique ne nécessite pas d’habilitation.

Prise en charge entreprise :

Frais de formation
Au-delà de 2 mois consécutifs, le montant horaire de la gratification du stage est fixé à 12.5% du plafond horaire de la sécurité sociale / de la convention de branche / par accord professionnel étendu.

Informations complémentaires : www.travail-emploi.gouv.fr

Avantages à recruter un alternant C3A :

« Recruter un alternant de Skale au sein de votre entreprise »

Nos alternants sont de « faux débutants » :
- Ils / elles bénéficient d’une pédagogie innovante, basée sur le partage d’expérience. Elle favorise une montée en compétences rapide.
- Ils / elles sont adaptables, en mesure d’être efficaces et opérationnels dans de nombreux secteurs / organisations.
- Ils / elles maîtrisent les codes de l’entreprise : nous sommes la première école collaborative reconnue par l’Etat, et les soft-skills importent tout autant que les compétences métier.

Au sein de l’entreprise :
- Vous formez l’alternant à vos pratiques et process.
- Vous lui insufflez votre culture d’entreprise.
- Vous intégrez un futur talent que fidéliserez en sortie d’école.

A l’extérieur de l’entreprise :
- Vous disposez d’un nouvel ambassadeur, qui communiquera à son entourage tout le bien qu’il pense de votre politique de recrutement.
- Vous bénéficiez d’une image dynamique, en intégrant la génération qui vient à votre activité.
- Vous faites confiance à une école novatrice, en recrutant des jeunes formés selon les dernières avancées pédagogiques, technologiques et managériales.

Notre équipe de conseillers présélectionne les candidatures, et vous fait parvenir les plus adaptées à votre secteur et aux missions proposées.

Pour vous, le recrutement est facilité. Nos équipes vous accompagnent au besoin dans la formalisation contractuelle.

Contactez-nous, nous détenons les talents qui correspondent à vos attentes.

Contactez-nous, pour recevoir rapidement nos propositions de profils en lien avec vos attentes.

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* Executive Mastère – Ingénieur d’Affaires : le Titre Dirigeant Manager Opérationnel d’Entreprise est certifié par l’État de niveau I / niveau 7 selon la nouvelle nomenclature européenne CEC (JO du 29/11/2014)