DIRECTEUR/DIRECTRICE DES RESSOURCES HUMAINES

DIRECTEUR/DIRECTRICE DES RESSOURCES HUMAINES

La gestion des Ressources Humaines recouvre de nombreux domaines comme la formation, la paie, les relations internes et sociales…

Ainsi, pour travailler dans les Ressources Humaines il faut donc avoir des connaissances juridiques mais aussi comptables et financières, et avoir également un sens relationnel développé.

Objectif

Définir la stratégie et la politique des ressources humaines d’une entreprise

Programme

Le programme prépare l’étudiant aux épreuves de l’examen final

Durée

980 H sur 2 ans

LE MÉTIER DE DRH

Le/la directeur(trice) des Ressources Humaines élabore la politique et la stratégie des ressources humaines tout en tenant compte de la stratégie globale de l’entreprise, de ses objectifs et des ses contraintes. Il s’assure également que la politique définie soit bien appliquée mais aussi du respect du droit en vigueur.

Ce dernier définit également la politique de formation et d’évolution du personnel ainsi que la stratégie de recrutement de l’entreprise. Aussi, le DRH est l’interlocuteur privilégié des acteurs sociaux aussi bien en interne qu’en externe.

Dans les grands groupes, le directeur des ressources humaines H/F a bien souvent un rôle plus stratégique et moins opérationnel que dans les PME où les effectifs sont réduits en ressources humaines.

Directeur des ressources humaines – Titre de niveau I  enregistré au Répertoire des Certifications Professionnelles et déposé par Campus RH anciennement le CEFOP.

Formation homologuée par l’État, selon l’arrêté publié au Journal Officiel de la République du 07/06/2016.

Public visé

Avoir validé un diplôme Bac + 3 ou diplôme de Niveau II

Étudiants ou personnes pouvant justifier de 3 années d’expérience dans le secteur.

Statut

Il est possible de suivre le Titre professionnel de directeur / directrice des ressources humaines avec le statut :

  • De salarié, en contrat de professionnalisation, dans ce cas, les frais de formation sont pris en charge par l’entreprise d’accueil
  • Ou bien, d’étudiant, avec une période de stage, dans ce cas, les frais de formation sont à la charge de l’étudiant

Contenu de la formation

Année 1 Total de 490 H

RECRUTEMENT

Mise en œuvre d’une politique RH dans les processus de recrutement et satisfaction des besoins de l’entreprise en adéquation avec l’environnement social

  • Droit du travail
  • Législation et temps de travail
  • Recrutement
  • Optimisation des RH et SIRH

RÉGLEMENTATION SOCIALE ET ENVIRONNEMENT JURIDIQUE DE L’ENTREPRISE

Administration du personnel et respect de la législation

  • Actualité sociale
  • Administration du personnel
  • Licenciement économique
  • Paie
  • Rémunération

GPEC ET FORMATION

Optimisation des compétences au sein de l’entreprise

  • Politique RH
  • Audits et processus
  • Mobilité interne
  • GPEC
  • Gestion des talents
  • Ingénierie de formation

ACCOMPAGNEMENT DES DOSSIERS D’ÉVALUATION ET ÉPREUVES DE 1ère ANNÉE
ENTRETIEN DES CAPACITÉS EN ANGLAIS

Année 2 Total de 490 H

COMMUNICATION ET NÉGOCIATION SOCIALE

Définition et mise en œuvre d’une stratégie de communication respectant le climat social et préparant aux changements

  • Dialogue social et négociation sociale
  • Communication interne
  • Communication de crise
  • Relations sociales et conflits
  • Restructurations
  • Risques psycho-sociaux
  • Prise en compte et gestion de la diversité

MANAGEMENT ET RH

Intégration de la stratégie RH et de ses problématiques dans le management général de l’entreprise

  • Gestion financière
  • Outils de gestion
  • Résolution de problèmes
  • Management au sein de l’entreprise
  • Stratégie RH
  • Tableaux de bord RH
  • Facteurs et enjeux de la motivation
  • Conduite du changement

COMPLÉMENTS AU TITRE DU MANAGEMENT

 Découverte d’ outils appliqués au management et mise en pratique

 

  • Développement personnel
  • Semaine banalisée sur une étude de cas ressources humaines

ACCOMPAGNEMENT DES DOSSIERS D’ÉVALUATION DE 2ème ANNÉE
PRÉPARATION AU TOEIC ANGLAIS

SKALE COLLABORATIVE BUSINESS SCHOOL

Réseau d’entreprises partenaires

Formateurs issus du monde professionnel

Conférenciers

Pédagogie par projets

Business Game

Visites éducatives