EXECUTIVE MASTÈRE
DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES
Executive Mastère
Directeur.trice des Ressources Humaines
Paris & Orléans
Le Directeur des Ressources Humaines conçoit, pilote et évalue la politique globale RH de l’entreprise. En dialogue permanent avec sa direction générale, il intègre les objectifs globaux de performance dans sa stratégie de gestion. Il la déploie par problématiques RH, en se fixant des objectifs destinés à les résoudre, en répondant à l’ensemble des besoins des composantes de l’organisation.
Dans le cadre du dialogue social, il est le représentant de la direction auprès des syndicats et des instances du personnel, afin de diffuser l’information relative aux projets RH.
Recrutement, Carrière, paie, formation, déploiement des Systèmes d’Information Ressources Humaines (SIRH), conformité législative, il est la clé de voûte de la performance, du bien-être social, de l’efficacité, et de la compétitivité.
Durée 1022 heures sur deux ans
Certification Professionnelle de niveau I (Bac+5) – JO du 17/03/2016, sous l’intitulé « Manager des Ressources Humaines », sous l’autorité de l’IPAC.
Téléchargez la plaquette descriptive en suivant ce lien :
Public visé
Titulaires d’un diplôme bac +3 ou titre de niveau II
VAE possible à partir de trois années d’expérience
Objectifs
A l’issue de cette formation, vous êtes prêt à prendre vos responsabilités de manager au sein d’une unité RH. Structuré, à l’écoute, vous êtes un leader dans l’âme, à même de collaborer avec sa direction générale pour mettre en place des actions vertueuses pour les collaborateurs et la performance.
Vous êtes à même de :
- Concevoir, mettre en place, piloter, évaluer, une stratégie ressources humaines globale
- Maîtriser toutes les implications d’un service RH : financière, technologique, réglementaire, technologique, managériale
- Mettre en place des outils de gestion de carrière et d’optimisation des compétences
- Communiquer avec efficience auprès des instances représentatives, des partenaires sociaux, et des représentants du personnel
Compétences développées
- Stratégie RH
- Maîtrise des textes fondamentaux (législation, réglementation)
- SIRH
- Communication corporate
- Accompagnement au changement
- Anglais (business language)
Débouchés
Au sein des grands groupes, le DRH verse davantage dans la stratégie que dans une PME, où la part opérationnelle sera supérieure.
Secteur public : Institutions, collectivités
Salaires : 40 K€ (débutant) – 150 K€ (confirmé) brut annuel (selon taille entreprise)
Contenu de la formation
Année 1
- UE1 DÉVELOPPEMENT
- UE2 MANAGEMENT ET RH
- UE3 GESTION
- UE4 APPLICATIONS PROFESSIONNELLES
- TRAVAIL COLLABORATIF EN MODE PROJET
- SOFT SKILLS
Année 2
- UE1 MANAGEMENT OPÉRATIONNEL
- UE2 MANAGEMENT EXPERTISE
- UE3 MANAGEMENT STRATÉGIQUE
- UE4 APPLICATIONS PROFESSIONNELLES
- SOFT SKILLS
Conditions d'admission
Sur dossier, tests écrits et entretien de motivation
Statut
Salarié : en contrat d’apprentissage ou de professionnalisation (frais de scolarité à la charge de l’entreprise d’accueil)
Étudiant : 4 mois de stages obligatoires (frais de scolarité à votre charge)
VAE : Validation des Acquis de l’Expérience (par bloc de compétences)
Validation de la formation
Contrôle continu avec mémoire et soutenance
Votre contact
SKALE Paris - Antony
Fabien Rongier
fabien.rongier@skale.paris
01 42 37 37 64
SKALE Orléans
Géraldine Habert
geraldine.habert@skale.paris
02 38 42 76 67
Pour déposez votre candidature cliquez ci-dessous :
SKALE COLLABORATIVE BUSINESS SCHOOL
Réseau d’entreprises partenaires
Formateurs issus du monde professionnel
Conférenciers
Pédagogie par projets
Business Game
* Executive Mastère - Directeur des RH :
Arrêté du 25 février 2016 publié au Journal Officiel du 17 mars 2016 portant enregistrement au répertoire national des certifications professionnelles. Enregistrement pour cinq ans, au niveau I, sous l’intitulé « Manager des ressources humaines » avec effet au 31 décembre 2015, jusqu’au 17 mars 2021, sous l’autorité de l’IPAC.
