Le Directeur des Ressources Humaines conçoit, pilote et évalue la politique globale RH de l’entreprise. En dialogue permanent avec sa direction générale, il intègre les objectifs globaux de performance dans sa stratégie de gestion. Il la déploie par problématiques RH, en se fixant des objectifs destinés à les résoudre, en répondant à l’ensemble des besoins des composantes de l’organisation.

Dans le cadre du dialogue social, il est le représentant de la direction auprès des syndicats et des instances du personnel, afin de diffuser l’information relative aux projets RH.

Si le DRH est un stratège, il n’en reste pas moins un manager. Il doit en effet s’assurer de l’acuité des actions de son équipe, qui doit être le relais de la stratégie RH, et veiller à la bonne gestion des divers enjeux RH. Mise à jour législative, diffusion des bonnes pratiques managériales et des évolutions réglementaires et législatives, déploiement des actions de formation.

Recrutement, Carrière, paie, formation, déploiement des Systèmes d’Information Ressources Humaines (SIRH), conformité législative, il est la clé de voûte de la performance, du bien-être social, de l’efficacité, et de la compétitivité.