EXECUTIVE MASTÈRE
DIRECTEUR.TRICE DES RESSOURCES HUMAINES

EXECUTIVE MASTÈRE
DIRECTEUR.TRICE DES RESSOURCES HUMAINES

Executive Mastère
Directeur.trice des Ressources Humaines *

Le Directeur des Ressources Humaines conçoit, pilote et évalue la politique globale RH de l’entreprise. En dialogue permanent avec sa direction générale, il intègre les objectifs globaux de performance dans sa stratégie de gestion. Il la déploie par problématiques RH, en se fixant des objectifs destinés à les résoudre, en répondant à l’ensemble des besoins des composantes de l’organisation.

Dans le cadre du dialogue social, il est le représentant de la direction auprès des syndicats et des instances du personnel, afin de diffuser l’information relative aux projets RH.

Si le DRH est un stratège, il n’en reste pas moins un manager. Il doit en effet s’assurer de l’acuité des actions de son équipe, qui doit être le relais de la stratégie RH, et veiller à la bonne gestion des divers enjeux RH. Mise à jour législative, diffusion des bonnes pratiques managériales et des évolutions réglementaires et législatives, déploiement des actions de formation.

Recrutement, Carrière, paie, formation, déploiement des Systèmes d’Information Ressources Humaines (SIRH), conformité législative, il est la clé de voûte de la performance, du bien-être social, de l’efficacité, et de la compétitivité.

Téléchargez la plaquette descriptive de votre Executive Mastère Directeur.trice des Ressources Humaines en suivant ce lien : 

Public visé

Pré-Requis

Titulaire d'un diplôme Bac+3 ou titre niveau II RNCP (niveau 6 selon la nouvelle nomenclature européenne CEC)

VAE

Possible à partir de 3 années d'expérience

Durée

980 H sur 2 ans

Objectifs

A l’issue de cette formation, vous êtes prêt à prendre vos responsabilités de manager au sein d’une unité RH. Structuré, à l’écoute, vous êtes un leader dans l’âme, à même de collaborer avec sa direction générale pour mettre en place des actions vertueuses pour les collaborateurs et la performance.

Vous êtes à même de :

  • Concevoir, mettre en place, piloter, évaluer, une stratégie ressources humaines globale
  • Maîtriser toutes les implications d’un service RH : financière, technologique, réglementaire, technologique, managériale
  • Mettre en place des outils de gestion de carrière et d’optimisation des compétences
  • Communiquer avec efficience auprès des instances représentatives, des partenaires sociaux, et des représentants du personnel

Compétences développées

  • Stratégie RH

  • Maîtrise des textes fondamentaux (législation, réglementation)

  • SIRH

  • Communication corporate

  • Accompagnement au changement

  • Anglais (business language)

Débouchés

Au sein des grands groupes, le DRH verse davantage dans la stratégie que dans une PME, où la part opérationnelle sera supérieure.

Secteur public : Institutions, collectivités

Salaires : 40 K€ (débutant) – 150 K€ (confirmé) brut annuel (selon taille entreprise)

Contenu de la formation

Année 1 Total de 490 H

RECRUTEMENT

Mise en œuvre d’une politique RH dans les processus de recrutement et satisfaction des besoins de l’entreprise en adéquation avec l’environnement social

  • Droit du travail
  • Législation et temps de travail
  • Recrutement
  • Optimisation des RH et SIRH

RÉGLEMENTATION SOCIALE ET ENVIRONNEMENT JURIDIQUE DE L’ENTREPRISE

Administration du personnel et respect de la législation

  • Actualité sociale
  • Administration du personnel
  • Licenciement économique
  • Paie
  • Rémunération

GPEC ET FORMATION

Optimisation des compétences au sein de l’entreprise

  • Politique RH
  • Audits et processus
  • Mobilité interne
  • GPEC
  • Gestion des talents
  • Ingénierie de formation

ET AUSSI…

  • Accompagnement des dossiers d’évaluation
  • Épreuves de Première Année
  • Entretien des capacités en anglais

Année 2 Total de 490 H

COMMUNICATION ET NÉGOCIATION SOCIALE

Définition et mise en œuvre d’une stratégie de communication respectant le climat social et préparant aux changements

  • Dialogue social et négociation sociale
  • Communication interne
  • Communication de crise
  • Relations sociales et conflits
  • Restructurations
  • Risques psycho-sociaux
  • Prise en compte et gestion de la diversité

MANAGEMENT ET RH

Intégration de la stratégie RH et de ses problématiques dans le management général de l’entreprise

  • Gestion financière
  • Outils de gestion
  • Résolution de problèmes
  • Management au sein de l’entreprise
  • Stratégie RH
  • Tableaux de bord RH
  • Facteurs et enjeux de la motivation
  • Conduite du changement

COMPLÉMENTS AU TITRE DU MANAGEMENT

Découverte d’ outils appliqués au management et mise en pratique
  • Développement personnel
  • Semaine banalisée sur une étude de cas ressources humaines

ET AUSSI…

  • Accompagnement des dossiers d’évaluation de Deuxième Année
  • Préparation au TOEIC anglais

Conditions d'admission

  • Sur dossier, tests écrits et entretien de motivation

Statut

  • Avec le statut de salarié ou de professionnalisation, les frais de scolarité sont pris en charge par l’entreprise d’accueil. 
  • Avec le statut d’étudiant, 4 mois de stage minimum obligatoires. L’étudiant prend en charge les frais de scolarité. 

Validation de la formation

CONTRÔLE CONTINU

MÉMOIRE

SOUTENANCE

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  • M. Fabien RONGIER
  • fabien.rongier@c3groupe.com
  • 01 42 37 37 64

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* Executive Mastère - Directeur des RH :

Arrêté du 27 décembre 2018 publié au Journal Officiel du 22 février 2019 portant enregistrement au répertoire national des certifications professionnelles. Enregistrement pour un an, au niveau I, sous l’intitulé « Directeur des Ressources Humaines » avec effet au 27 décembre 2018, jusqu’au 22 février 2020, sous l’autorité de Campus RH.