Financements
Financement
L’ensemble de nos formations est disponible en initiale ou en alternance.
En optant pour l’alternance (à l’exception des deux premières années du Bachelor), le prix de la formation est pris en charge par l’entreprise, et vous percevez un salaire.
Da
ns le cas d’un financement par l’étudiant, notre partenaire bancaire le Crédit du Nord vous propose des conditions préférentielles – nous contacter.
Le prix catalogue de chaque formation est :
- Bachelor B-SKALE :
- 6900 € TTC la 1ère année
- 6900 € TTC la seconde année
- Entre 6520 € HT et 7700 € HT la troisième année en alternance en fonction de la spécialité choisie – pris en charge par l’entreprise en cas d’alternance.
- Dans le cadre d’un financement de la formation par l’apprenant, le tarif et de 5500 € TTC
- Dirigeant Manager Opérationnel d’Entreprise 6650 € HT l’ année (sur 2 ans) – pris en charge par l’entreprise en optant pour l’alternance.
- Directeur Directrice des Ressources Humaines 6500 € HT l’année (sur 2 ans) – pris en charge par l’entreprise en optant pour l’alternance.
Les formations en contrat d’apprentissage sont prises en charge par les OPCO au coût contrat défini par les branches professionnelles.
Les formations en contrat de professionnalisation sont prises en charge par les OPCO selon un tarif horaire de formation. Une facturation complémentaire peut être envoyée à l’entreprise signataire du contrat afin de couvrir le tarif catalogue de ladite formation.
Que vous soyez salarié ou demandeur d’emploi, différents dispositifs vous permettront de financer votre formation.
FINANCEMENT PERSONNEL
Réglez vous-même vos frais de formation en une ou plusieurs fois.
COMPTE PERSONNEL DE FORMATION
Le CPF est ouvert pour tous les salariés de 16 ans jusqu’à la retraite. Il est entré en vigueur le 1er janvier 2015 et est destiné aux salariés, aux demandeurs d’emploi et aux jeunes sortis sans qualification du système scolaire. Il suivra chaque personne de son entrée dans la vie active jusqu’à la retraite. Il remplace le DIF.
Créez votre compte sur http://www.moncompteformation.gouv.fr/
PRINCIPE DU CPF
Un salarié en CDI, avec un an d’ancienneté cumule 24h de formation par an. Une fois le crédit de 120h atteint, il cumule 12h par an dans la limite d’un plafond de 150h.
Pour un salarié en CDD, le compte CPF est alimenté proportionnellement au temps de travail effectué sur l’année.
Il n’y a pas de cumul d’heure de formation pour un demandeur d’emploi mais il est possible d’utiliser les heures acquises lors des périodes d’activité.
FONCTIONNEMENT DU PF
Le demandeur d’emploi s’adressera directement à Pôle Emploi. Les frais de formation sont pris en charge par le FPSPP Fonds Paritaire de Sécurisation des Parcours Professionnels ne dépassant par le nombre d’heures cumulées.
Le salarié pourra demander soit :
- à son employeur pour une formation se déroulant sur son temps de travail, ce dernier devant donner son accord.
- à son OPCA Organisme Paritaire Collecteur Agréé pour une formation se déroulant hors de son temps de travail
Dans tous les cas, les frais de formation seront pris en charge par l’ OPCA de l’entreprise.
PLAN DE FORMATION
Dans le cadre du plan du formation, c’est l’employeur qui est à l’initiative des actions de formation. La formation a lieu en général pendant le temps de travail. C’est également l’entreprise qui finance elle-même la formation.
